EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN TEMİZLİKÇİ, GÜNDELİKÇİ, BAKICI, YEMEKÇİ, ÇOCUK BAKICISINI SİGORTALI YAPMAK ZORUNLUMUDUR? NASIL SİGORTALI YAPILIR? | 2 yorum:

Çalıştığım iş yerinde bir büyüğümüz , eve bakıcı olarak bir bayan aldıklarını , bu bayanın nasıl sigortalı yapılacağını sorunca ,bu konuyu diğer yazılarımda da yaptığım gibi soru cevap şeklinde sizlerle paylaşmak istedim.

1 – Ev de çalıştırılan temizlikçi, bakıcı, dadı, yemekçi , çocuk bakıcısını sigortalı yaptırmak zorunlumudur?

Evet. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda bildirildiği üzere, her türlü ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı sayılmaktadır. Bu hizmetlileri çalıştıran işverenlerinde muhakkak sigortaya bildirimleri yapmak zorundadır.

2 – Düğün,bayram veya doğum günü gibi günler öncesinde eve temizliğe bayan alıyorum. Onuda sigortalı yapmak zorundamıyım?

Burada işin belirli periyotlarda da olsa,sürekli yapılması önemlidir.Örneğin,haftada 1 veya 15 günde bir temizliğe gelen,ya da hafta içi her gün çocuk bakmaya gelenler muhakkak sigortalı yapılmalıdır.

Ancak bu hizmetler , belirli periyotlar da değil de arada bir yapılıyorsa, örneğin yaklaşan düğün öncesi eve cam,duvar silmeye bir bayan alınması gibi durumlarda sigortalı yapmak zorunlu değildir.

3 – Ev de çalıştırılan temizlikçi,bakıcı,dadı,çocuk bakıcısı vb. sigortaya bildirimleri nasıl yapılacak? 

a) - Sosyal Güvenlik Kurumu'na(SGK) bizzat başvuru yapılıp,iş yeri dosyası açılara,sicil numarası ve e-bildirge İnternet şifresi alınmalı.
Öncelikle ev hizmetinde birini çalıştıran kişi,bağlı olduğu ildeki en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü'ne yada Sosyal Güvenlik Merkezine giderek , iş yeri dosyası açtıracak ve iş yeri sicil numarası alacak.Bu hizmetlileri çalıştırılacak yer ev olsa dahi,Sosyal güvenlik kurumu açısından bu hizmetlilerin çalıştığı yerler iş yeri sayılır.
İş yeri dosyası açıldıktan sonra SGK size bir e-bildirge şifresi verecek.Bu şifre ile bundan sonraki tüm bildirimleri SGK'ya elektronik ortamda yapacaksınız.

b) - İş yeri dosyası açtırıp,e-bildirge İnternet şifresi aldıktan sonra , çalıştırılacak kişinin işe giriş bildirgesi yine İnternet üzerinden verilmeli.

Bu işlem için aşağıdaki linki tıklayın

https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap

SGK tarafından size verilen e-bildirge kullanıcı girişi bilgilerini aşağıdaki şekilde doldurup girişe basın.

Girişe bastıktan sonra aşağıdaki ekran karşınıza gelecek.Burada Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi kısmını tıklayalım.

Sigortalı işe giriş bildirgesi kısmını tıkladıktan sonra,aşağıdaki ekranda çalıştırılacak kişinin uyruğunu ve kimlik numarasını girelim. 

Aşağıdaki ekranda işe giriş tarihi(4.maddedeki açıklamalarıma dikkat edin lütfen),  sigortalı kodu ve diğer kısımları dolduralım.İleri tuşuna basalım. İşe giriş bildirgemizi SGK'ya iletmiş durumdayız.

4 – Ev de çalıştırılan temizlikçi,bakıcı,dadı,çocuk bakıcısı vb. için, işe giriş bildirgesini hangi tarih aralığında  sigortaya bildirmeliyiz? 

5510 sayılı yasaya göre, ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlayan iş yerlerinde,sigortalı işe giriş bildirgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde verilmesi gerekmektedir. 
Yani evimize işveren olarak ilk defa bir bakıcıyı 01.10.2014 tarihinden itibaren çalışmaya başlatmış isek,bu çalışanın işe giriş bildirgesini SGK’ya elektronik ortamda 31.10.2014 tarihine kadar vermeliyiz.
Dikkat : Bu bakıcı bayan alımından ve bildiriminden sonra , birde 05 Kasımda haftada 3 gün gelecek bir temizlikçi başlatacak isek artık bu SGK ya bildireceğimiz 2.çalışan olacağı için , onun bildirimini çalışmaya başlamadan bir gün önce yani 04 kasımda yapmalıyız.

5 - Ev de çalıştırılan temizlikçi,bakıcı,dadı,çocuk bakıcısı vb. sigortaya işe giriş bildirgesini verdik.Peki bundan sonra ne yapmalıyız?

Çalışanımızın işe giriş bildirgesini sigortaya verdikten sonra şimdi sırada,Sigortalı aylık prim ve hizmet tahakkukunun yapılması var.
Bunun için aşağıdaki linki tıklıyoruz.Kullanıcı adımızı , sistem şifremizi,iş yeri şifremizi ve güvenlik anahtarı kısmını dolduruyoruz
https://ebildirge.sgk.gov.tr/WPEB/amp/loginldap

Sonra gelen ekrandan , Aylık prim ve hizmet belgesi işlemleri kısmını tıklıyoruz.

Gelen ekrandan,Aylık prim ve hizmet belgesi girişi(asıl) kısmını tıklıyoruz.

Bir çalışanımızı 10.ayda işe başlatmış ve SGK'ya bildirmiş isek aşağıdaki şekilde ekran gelecek.2014-10 dönemini seçiyoruz. Belge Türü : 01 Tüm sigorta kolları olacak. Kanun: 05510 sayılı kanun olmalı.Daha sonra devamı tıklayalım.

Devam kısmını tıklayınca aşağıdaki ekran gelecek,buraya çalışacak kişinin TC numarasını,adı ve soyadını,çalışma gününü,ücreti girip Ekle diyoruz.Daha sonra onay ekranına geç kısmını tıklıyoruz.

Gelen ekranda , Tahakkuk fişi görüntüle adımını tıklıyoruz.Eğer bir şeyi yanlış yaptığımızı düşünüyorsak , düzeltme yap kısmını tıklayabiliriz.

Tahakkuk fişi görüntüleye bastığımızda , aşağıdaki ekran gelecek.Bu ekranda bildirdiğimiz kişi sayısı , gün sayısı , çalışan 30 gün asgari ücretten çalışacak ise Şu andaki asgari ücret tutarını(prime esas kazanç tutarı kısmında) ve SGK'ya ödememiz gereken net tutar bilgisini görüyoruz.

Ve tahakkuk fişi onayla kısmını tıklıyoruz.

Bu işlemden sonrada artık barkodlu olarak bir tahakkuk fişi oluşmuş olacak.


6 - Ev de çalıştırılan temizlikçi,bakıcı,dadı,çocuk bakıcısını sigortaya tahakkukunun ve ödemesinin yapılma süresi nedir?

Her ay, izleyen ayın 23. Gününe kadar, yukarıda anlattığımız şekilde çalışan kişinin  internet üzerinden aylık prim ve hizmet bildirge tahakkukunun yapılması gerekiyor.

Ödemesi de ayın son günü akşamına kadar yapılır. Ayın son günü hafta sonu veya resmi tatillere rastlıyor ise bir sonraki iş günü yapılır.

Örneğin. 01 Ekimde işe başlattığımız ve sgk'ya bildirdiğimiz bir çalışanın tahakkukunu 23 Kasım akşamına kadar ; tahakkukta çıkan net tutarın ödemesini de 30 Kasım akşamına kadar(tahakkuk belgesi ile bizzat Ziraat bankasına giderek) yapmalıyız. Ziraat bankası yetkilileri ile görüşerek daha sonraki ödemeleri, internet bankacılığı üzerinden yapabilirsiniz diye düşünüyorum. Ama yine de bankacı arkadaşlara sormanızda yarar var.

7 - Ev de çalıştırılan temizlikçi,bakıcı,dadı,çocuk bakıcısını sigortaya kaç gün üzerinden bildirilmeli? 

Ev hizmetlerinde çalışan bir kişiyi , illaki 30 gün yani tam süreli bildirme zorunluluğu yoktur. Haftada 2 gün temizliğe gelen bir kişiyi ayda 8 gün üzerinden sigortalı gösterebiliriz. O zaman SGK internet sitesinden gireceğimiz matrah : (Aylık asgari ücret / 30 gün) X çalışılan aylık gün sayısı olmalıdır. Yani (Ekim 2014 asgari ücret 1.134 TL / 30 gün) X çalışılan gün 8 = 302,4 TL olarak matrah girmeliyiz.

8 -  Ev hizmetlerinde çalıştırdığımız kişileri , SGK’ya bildirmez isek ne olur ?

Şunu özellikle belirtmeliyim ki  bu konuda, SGK çok yaygın denetimler yapıyor. SGK’dan iş yeri sicil numarası alınmayarak çalışanı sigortalı göstermemeniz idari para cezası bir hayli yük halini alabiliyor. Üstelik bu cezalar kaç ay sigortalı bildirilmeden çalıştırılmış ise o kadar misli ile hatta faizi ile  alınabiliyor. Oysa sigortalı olarak bildirsek, bu cezaların yanında çok düşük bir maliyet ile ve kanunlara uyarak işlemi tamamlayabiliriz.

İşte cezalara örnek : Gazetelerden okuduklarımı sizin ile paylaşayım:

Göktürk'te oturan K.L. denetimle ilgili şu bilgileri verdi:"Öğlen saatinde evimize aralarında SGK uzmanları ve polislerin bulunduğu 6 kişi gelmiş.2 aydır çocuğuma bakan yabancı uyruklu kadını sorguya almışlar.Ardından da çocuğumu komşuya bırakıp,onu Göktürk Polis Karakolu'na götürmüşler.3 gün orada kaldı. Çalışma izni ve sigortası yoktu.Bana da 16 bin TL ceza kesildi.Yasalardan haberimiz yoktu."

Kemerburgaz'daki denetimlerden 150 bin TL'ye kadar ceza kesilen evler de var. Konuyu yargıya taşıdığını ifade eden işadamı, "2 yıldır evimizde yemek yapmaya gelen bir hanım vardı. Polisler 'Bu evde mi çalışıyorsunuz' diye sormuş. O da yemek yapmaya geldiğini söylemiş. Bu beyanı esas kabul eden SGK bana 110 bin TL ceza kesti" dedi.

9-Ev  hizmetinde çalışan ama kesinlikle sigortalı olmak istemeyenler olabiliyormu?

Maalesef Sosyal güvenlik kanunundaki açıklar nedeni ile olabiliyor.Örneğin:Kocasından boşanmış veya kocası ölen ssk'lı babasından maaş alan bir bayan ,bu maaş kesileceği için,çalıştığı evin sahibinin sigortalı yapmasını istemiyor.

Buraya kadar sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim. Umarım faydalı olabilmişimdir.

En kültürlü kişi, kendini en çok sayıda insanın yerine koyabilendir.”

Jane Adams

devamı »

MOBBİNG ( YILDIRMA AMAÇLI PSİKOLOJİK TACİZ) NEDİR? NE YAPILABİLİR? | 3 yorum:

Mobbing konusunda çok sık sorular almaya başlayınca bu yazıyı yazmaya ve elimden geldiğince ve bilgim elverdiğince yardımcı olmaya çalıştım.

Buyurun lütfen.

1 – Mobbing nedir?

İşverenin veya iş yerinde çalışanların, bir başka kişi veya kişileri, rahatsız edici, ahlak dışı ve sistematik söz ve davranışlarla taciz etme olayıdır.

İş yerinde gerçekleşen, sistematik hale gelen, kasıtlı olarak yapılan ve süreklilik gösteren, yıldırma ve baskı ile kişinin istifa etmesi sağlanarak, tazminatsız işten uzaklaştırma amacı taşıyan, kişinin niteliğinde, sağlığında ve mesleki durumunda zarar doğuran davranışlar mobbing olarak ifade edilir.

Kısacası “Yıldır Kaçır” yöntemidir. Bir kişiyi işten atmak ile uğraşmak yerine, kişiye baskı yapıp istifaya zorlamaktır.

2 - Hangi davranışlar Mobbing olarak adlandırılır?

  a)   Hakaret, kötü muamele, sözlü taciz, iftira, cinsel taciz, fiziksel şiddet yöntemleri kullanılması,

  b)   Kişinin sürekli olarak her yaptığı işin sonunda azarlanması, sürekli eleştirilmesi, devamlı alaya alınması,

  c)   Diğer çalışanlar ile görüşmesi, konuşması, bilgi alışverişinde bulunmasının yasaklanması,

  d) Kişinin yapması gereken işlerin sürekli olarak artırılması ve yapamayacağı görevlerin sürekli olarak verilmesi

  e) Normal çalışma saatleri dışında çalıştırılıp, fazla mesai verilmemesi, 

   f) Çalışanların baskı altında tutularak, izin kullanımlarının sınırlandırılması,

  g) İş yerinde çalışanların ve işverenin işçiyle konuşmaması,

  h) İşveren tarafından, işçiye derdini anlatma fırsatı verilmemesi veya sınırlandırılması,

   ı) Normal mesaisinde hatta fazla mesaisinde bile yetiştiremeyeceği ağır işlerin verilmesi, bunların bitmemesi halinde de, zaten bir işe yaramıyorsun, bir işi bitiremiyorsun, sonuçlandırdığı doğru düzgün bir iş bile yok gibi kişinin, kişiliğini ayaklar altına alacak davranışlar sergilenmesi.

3 - Levent bey, amirim geçen gün, beni yaptığım işten dolayı ilk defa azarladı. Yanımdaki arkadaşlarımda duydu acaba bana mobbingmi yapıldı?

Mobbingin ortak özelliği, bir anda ortaya çıkma şeklinde değil de, uzun süreli ve sistematik olmasıdır. Bazen yöneticiler, bir anlık tepkiyle çalışanı azarlayabilir, yaptığı işi beğenmediğini ifade edebilir. Bu tepkiler sistematik değildir ve sürekli olarak yapılan bir uygulama değildir. Bir anlık kızgınlıkla ve bir anlık hoşgörüsüzlükle yapılan bir davranıştır. O yüzden bu durumda size mobing yapılıyor diyemeyiz.

Mobbing de aylarca devam edecek şekilde, bilerek, isteyerek ve bilinçli bir şekilde kişinin mağdur edilmesi amaçlanır.

3 – Mobbing’i sadece işveren veya yönetici mi uygular?

Hayır. Psikolojik taciz denilen bu uygulamayı, sadece işverenler uygulamaz. Bir çalışanın veya çalışan gurubun, başka çalışanlara da uygulaması mümkündür.

4 – Mobbing uygulayanların amacı nedir?

Kişiyi yıldırıp, diğer arkadaşlarının yanında küçük düşürerek, sürekli yıpratarak, baskı uygulayarak istifaya zorlayıp, ihbar ve kıdem tazminatını ödemeyerek, işten çıkarılmasını sağlamaktır.

5 – Mobing sebebi ile istifa dilekçemi imzalayıp ayrılsam tazminat alabilirmiyim?

İş kanunumuz gereği istifa eden yani işten kendi isteği ile ayrılan çalışan , kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını alamaz. Hatta istifa ederek işten ayrıldıkları için, işsizlik sigortasında da yararlanamazlar.

6 - Mobbinge uğrayan kişiler ne yapmalı?

Mobinge maruz kalan işçinin; Tazminat talebi, İşçi tarafından haklı nedene fesih, Eşit davranma borcuna aykırılık ve Ayrımcılık tazminatı istemesi gibi hakları vardır. Ama leventerkoc.com’da yer alan bu tür diğer yazılarımda da ifade ettiğim gibi, haklarınızı alabilmeniz için bunları  K-A-N-I-T-L-A-M-A-N-I-Z   G-E-R-E-K-L-İ-D-İ-R. Ancak o zaman iş akdinizi haklı nedenle fesih edip, iş mahkemesine dava açıp, kazandığınızda tazminatınızı mahkeme kararı ile alabilirsiniz

Peki mobbing konusunda hakkımı nasıl arayabilirim?:

  a)  Mobbing yapan kişiye açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.

  b) Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak tarih ve saatleri ile kaydedin.

  c) İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kuruluna, patronlara, insan kaynaklarına durumu açıkça ve kaynakları le bildirin.

  d)  Hukukumuza göre doktor raporu aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir ve bu mobbing davalarında çok kuvvetli bir delildir. Psikolojik destek alıp, özellikle üniversite hastanelerinden alınan sağlık raporu ve kullandığınız ilaçlar ile mobbinge uğradığınızı belgeleyin. Alacağınız psikolojik destek, ruh sağlığınız için yardımcı olacaktır ve kanıt oluşturacaktır.

  e) Psikolojik veya cinsel tacizi, mahkemede görsel ve yazılı belgeleri ile veya şahitler ile muhakkak belgeleyin.

  f) İş arkadaşlarınız ile durumu paylaşın, onlarda aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.

    g)Çalışma bakanlığının ALO 170 mobbing izleme merkezi  şikayet  hattını  kullanarak, şikayetinizi iletin.

  h) Mobbinge uğradığınızı ve sizi bu psikolojik tacizi uygulayanları bağlı olduğunuz ildeki, Çalışma İl Müdürlüğü’ne şikayet edin. Bu sayede durumun tespit edilmesini ve teftiş edilmesini sağlayabilirsiniz.

7 – Mobbing uygulamaları sebebi ile iş yerimden ayrılmak zorunda kaldım. Ama bu konuda elimde ne bir belge nede tanık var. Alamadığım haklarımı nasıl alabilirim?

Mobbinge uğrayan çalışanların bu durumu yazılı ve görsel deliller ile ve şahitler ile kanıtlaması gerekmektedir. Yani bana şunlar şunlar yapılıyordu deyip kanıt göstermezseniz bir hak iddia edemezsiniz.        

Mobbing yolunu seçen ey işverenler ve amirler hatta çalışma arkadaşları, kısacası zorbalar bilin ki :

6098 sayılı Borçlar Kanununun 417.maddesi ile işçinin kişiliğini koruma borcu düzenlenmiş ve “işverenler, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü tutulmuştur.” hükmüne yer vermiştir. 

Mobbinge uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Yargıtay’ın bu tip davalarda daha önce önemli miktarlarda, manevi tazminat ödenmesine karar verdiği bilinmelidir. Zorbalar duydunuz mu?

İş kanunun 5.maddesi, eşit davranma borcu ve buna aykırı yaptırımları düzenlemiştir. Buna göre: ”İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. Bu ayrım yapıldığı takdirde, ”işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.” Şeklinde ayrımcılık tazminatı düzenlemiştir.Bu tazminatı da işverenin ödemesine hükmetmiştir.

Bu yazıdaki amacım;

İşverenlerin kötü niyetli yöntemlere başvurmaması gerektiğini ve başvuranların da anında cezalandırılması gerektiğini hatırlatmak ; 

İşçilerin de bu davranışlara karşı uyanık olmasını sağlamaktır.

Ey işçi ve memur arkadaşlarım yeter ki  elinizde sağlam kanıtlar olsun.Gerisi kolay.

Şimdi biraz rahatlamaya ne dersiniz?
Dertlisiniz sıkıntılısınız ve çözüm arayışı içerisindesiniz biliyorum ama bedeninizin biraz da olsa rahatlamaya ihtiyacı var.

Şimdi sizden bir şey rica edeceğim.Sırasımı şimdi demeyin uygulayın lütfen olurmu?

-Hava güzel ise ve ortam müsaitse pencereyi açıp bulunduğunuz ortama bol oksijen girişini sağlayın. 

-Arkanıza yaslanıp,gözlerinizi kapatın.
-Burnunuzdan derin bir nefes alın ve yine burnunuzdan bu nefesi uzun bir sürede yavaş yavaş bırakın.(Bunu 3 kez tekrarlayın)
-Şimdi tekrar derin bir nefes alıp tutun,oturduğunuz yerde,ayaklarınızı,ellerinizi öne doğru uzatıp tüm vücudunuzu kasın. Tuttuğunuz nefesi yavaş yavaş verin.
-Tekrar derin bir nefes alıp tutun ve kollarınızı,karnınızı,omzunuzu,yüz kaslarınızı,tüm bedeninizi kasın kasın kasın ve nefesiniz ile birlikte bırakın.
-Kaslarınızın gevşek,bedeninizin rahat olduğunu hissedin.
-Gözleriniz kapalı bir şekilde bir süre daha ama lütfen olumsuz şeyler düşünmeden sessizce kalın.
-Kendinizi hazır hissettiğinizde doğrulun. 

'Sabret! Siteme, ister isen hüsn-i mükâfât 
Fikr eyle ne zulm eylediler Yûsuf'a ihvân 
Zâlimlere bir gün dedirtir Kudret-i Mevlâ 
Tallâhi lekad âsereke'llâhü aleynâ.'

Bu konuda bir faydam oldu ise ne mutlu leventerkoc.com'a

devamı »

5 DAKİKADA SGK EMEKLİ AYLIĞI NASIL HESAPLANIR? | 13 yorum:

Böyle bir soru,daha önce bana sorulsa idi:SGK'dan emekli olan bir kişinin,ne kadar emekli alacağının,5 dakikada hesaplanması  mümkün değildir derdim.

Çünkü ; Bir emeklinin çalışma dönemini öncelikle 3 ayrı şekilde ele alıyorsunuz;
1.Dönem : 31.12.2009 tarihine kadar olan çalışma süreleri
2.Dönem : 01.01.2000 tarihinden 30.09.2008 tarihine kadar olan çalışma süreleri
3.Dönem : 01.10.2008 tarihinden sonraki çalışma süreleri.

Bu çalışma sürelerini öncelikle tencereye atıyor,sonra üstüne ;TÜFE , GH(Gelişme Hızı) , ABO(Aylık Bağlanma Oranı) , OAG(Ortalama Aylık Gelir) katıp iyice karıştırıyorsunuz vs vs.

Yani bu hesaplamanın 5 dakikada yapılması mümkün değildi.Zaten bir sosyal güvenlik uzmanına gidilipte,
-Evlat işte benim çalışma sürem ve prim günlerim burda. 3 vakte kadar emekli olacağım , emekli olduğumda ne kadar maaş alırım  bir hesaplarmısın diyenlere 
-Olur tabi neden olmasın ama, bu iş için fiyatımız 400-TL'den başlıyor deniliyordu.(Bu ücret tanıdığım bir kişiden aynen istenmişti)

Bahçeşehir Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı eğitimim sürecindeki , öğretim görevlilerinin düşüncesi de bu işin uzmanın bile en az 20-30 dakika uğraşıp, hesaplamalar yapması gerektiği yönünde idi.

Ama SGK tarafından geliştirilen proğram aracılı ile, SGK'dan bu gün itibari ile emekli olsanız ne kadar aylık maaş alacağınızı çok kısa bir sürede öğrenebilmeniz mümkün.Nasılmı ? Buyrun beraber  inceleyelim.

5 DAKİKADA SGK EMEKLİ AYLIĞI NASIL HESAPLANIR? 

1 - Öncelikle http://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/ tıklıyoruz.

2 - Açılan aşağıdaki ekranda  sorulan TC Kimlik No + SSK Sicil No + Baba Adı + Nufus İl İlçe + Doğum Tarihi bilgilerini girip SORGULA'ya basıyoruz.

3 - Gelen ekranda,hizmet kütüğümüzde bulunmayan günler ve bakmakla yükümlü olduğumuz kişiler kısmını doldurup,HESAPLA'ya basıyoruz. Açıklaması aşağıdadır.

Hizmet Kütüğünüzde Bulunmayan Günler : Askerlik borçlanmanız var ise ve verilen hangi tarih aralığında yapmış iseniz gün sayınızı oraya yazıyorsunuz.Yoksa boş bırakıyorsunuz.
Bakmakla Yükümlü Olunan Kişi : Eğer,emekli olduğunuz tarihte,eşiniz herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi değilse,yani ssk emekli sandığı bağkur gibi kurumlarına bağlı değise,emekli olup da buralardan aylık almıyorsa o zaman eşiniz bakmakla yükümlü olduğunuz kişidir ve burada E'yi işaretliyorsunuz.

Ya da eşiniz bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olsa bile ,eğer Çocuğunuz var ise ve okumuyorsa 18 yaşına kadar,lise ve dengi bir okulda okuyorsa 20 yaşına kadar veya yüksek okulda okuyorsa 25 yaşına kadar çocuklarınıza bakmakla yükümlü olduğunuzdan o zamanda burada E'yi işaretliyorsunuz.

Ayrıca çalışma gücünü en az %60 oranında yitirmiş ve sağlık raporu ile belgelenmiş çocuğu olanlarda eğer bu çocukları evli değil iseler onlarda burada E'yi işaretleyebilirler.

Bu anlatımlar ışığında,bakmakla yükümlü olduğunuz kişi var ise E'yi , yok ise H'yi işaretleyiniz.

4 - Yukarıdaki maddede işaretlemelerimizi yaptıktan sonra Hesaplaya basıyoruz.Karşımıza bu işlemi yaptığımız tarihte emekli olsak,şu andaki SGK çalışma günümüze ve yatırılan tutarlara göre ne kadar aylık (yaklaşık) bağlanacağı çıkıyor.

Hizmet Kütüğü Toplamda yer alan rakam,sizin SSK ilk işe girişten,şu ana kadar SGK'ya yansıyan çalışma gün sayınızdır.Bunuda BU LİNKTE anlattığımız uygulamayı yaparak alacağınız sigortalı hizmet dökümünüzdeki alt toplam ile karşılaştırabilirsiniz.İki tutarda aynı olacaktır.

Umarım bu yazım,emekli aylığını merak edenler için biraz olsun faydalı olabilmiştir.


Selam ve Muhabbetle

devamı »

Sigortalı Hizmet Dökümü Nasıl Alınır?(E-Devlet Şifresi Olmadan) | 1 yorum:

Sigortalı Hizmet Dökümü şifresiz nasıl alınır

Sigortalı hizmet dökümü ,günümüzde bir çok işlem için istenilmektedir.Vize başvurularından tutunda,eş durumu tayinlerine kadar,hatta mesleki staj başvurularına kadar bir çok işlemde gerekmektedir.
Bunların dışında eğer aklınıza "Acaba çalıştığım iş yeri sigorta,bağkur primlerimi yatırıyormu?" yada "Sigorta girişim ve toplam gün sayım ne gözüküyor?" gibi aklınıza takılan soruların cevabı içinde hizmet dökümünüzü almanız gerekmektedir.

SGK hizmet dökümü almak için 2 seçenek vardır.E-devlet şifreniz var ise,  https://www.turkiye.gov.tr/sorgula  adresine girerek alabilirsiniz.(E-devlet şifresi ile ilgili olarak bir yazımı burda paylaşmıştım) Şiifreniz ile birlikte https://www.turkiye.gov.tr/sorgula linke tıklayıp,sorgulama hizmet listesi altındaki Sosyal Güvenlik Kurumu kısmına gelip,hizmet dökümü adımından alabiliyorsunuz.

Peki ya henüz e-devlet şifresi almamış isek ve aniden de Sigortalı hizmet dökümü almamız gerekiyorsa ne yapabiliriz?

SGK SİGORTALI HİZMET DÖKÜMÜ E-DEVLET ŞİFRESİ OLMADAN NASIL ALINIR?

1- Nüfus cüzdanımızı yanımıza alıyoruz.

2 -  https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ linkine giriyoruz. Bizden istenilen,TC Kimlik No+Nüfusa kayıtlı olunan il+Cilt No+Doğum yılı bilgilernii eksiksiz dolduruyoruz.Altta bulunan güvenlik kodunu da aynen girdikten sonra sorgula kısmını tıklıyoruz.

3 - Yukarıdaki işlemde istenilen bilgileri eksiksiz doldurup,sorgulaya tıkladıktan sonra açılan ekrandan Hizmet dökümünü seçeceğiz.

4 - Hizmet dökümünü seçtikten sonra altta 2 seçenek açılacak.
SSK Hizmet Dökümü için ; Hizmet Dökümü 4A 'yı
BAĞKUR Hizmet Dökümü için ; Hizmet Dökümü 4B' yi seçiyoruz.

5 - Hizmet dökümümüz ekrana geliyor.Çıktısını alıp inceleyebilir veya hizmet dökümünüzü isteyen yere ulaştırabilirsiniz.

Bu yazımın işinize yaraması dileklerimle,
                                                   

                                                           

devamı »

KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? | 265 yorum:

Merhaba

 Kıdem tazminatı konusu,ücretli çalışan kesimin yakinen ilgilendiği bir konudur.Çoğu çalışan , kıdem tazminatının ancak emeklilik ve işverenin işten çıkartması halinde ödenebildiğini düşünür.Ama Kıdem tazminatının ödenme sebepleri bu kadar ile sınırlı değildir. 
 Bu yazım da , çalışan personelin kendi isteği ile ayrılması durumunda ki, kıdem tazminatı ödenebilme sebeplerini sizler ile paylaşmak istiyorum.

1 - EVLİLİK
Bayan çalışan evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa,kıdem tazminatına hak kazanırlar.İş yerine , düğün tarihinden itibaren geçen 1 yıllık süre içinde evlilik sebebi ile işten ayrılacağını bildirmesi gerekiyor.

 2 - ASKERLİK
 İşçi,askerlik sebebi işten ayrılacak ise , kıdem tazminatına hak kazanır.Bunun için alacağı askerlik sevk belgesini işverene vermesi gerekiyor.

 3 - SAĞLIK NEDENLERİ 
 İşçi , iş yerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almış ise bu raporunu işverene ibraz ederek kıdem tazminatını talep edebilir.

4 - AHLAK ve İYİ NİYET KURALLARINA UYULMAYAN BİR DURUM İLE KARŞILAŞILDIĞINDA 
 İşçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından , iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu da işverene bildirmesine rağmen,işveren tarafından gerekli önlemin alınmaması. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunması. 
İşveren,işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi ve davranışlarda bulunması. 
İşveren,işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektirecek bir suç işlerse, 
İşçinin ücreti,işveren tarafından sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanıp ödenmez ise, İşveren,işçi hakkında,şeref ve haysiyet kırıcı asılsız söylemler de bulunursa işçi sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırıp,kıdem tazminatını isteyebilir. 
Sevgili arkadaşlar , tabi ki yukarı da sayılan gerekçeler ile , işverenden tazminatınızı talep ettiğinizde,işveren sizin bir tek lafınız ile bu ödemeyi yapmayacaktır.İşverene bu sebepler ile ayrılmak istediğinizi ve kıdem tazminatınızı talep ettiğinizi belirtirken , delilleri de ortaya koymalısınız.Bunlar ne olabilir.Örneğin gizli kamera görüntüleri veya olaya tanık olduklarını söyleyen şahitler vs gibi. 


 5 - İZİNLERİN VERİLMEMESİ 
İş Kanununa göre ; İşçiye hafta tatili izni,yıllık ücretli izin,doğum emzirme izni gibi izinlerin verilmemesi durumu da , işçiye kıdem tazminatını talep ederek ayrılma hakkını vermektedir.

6 - EMZİREN İŞÇİNİN GÜNDE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRILMASI 
Emzirme süreci içinde olan bir işçinin gün de 7,5 saatten fazla çalıştırılması durumunda da kıdem tazminatı talep ederek ayrılma hakkı doğurmaktadır. 
Şunu tekrar tekrar söylüyorum ki , bu sebepler ile işverenden tazminatınızı talep ettiğinizde , elinizdeki delillerin sağlam olması lazım.Çünkü işveren ödemeyi yapmadığında başvuracağınızı çalışma müdürlüğü yetkilileri sizden delil isteyeceklerdir.Kimse sizin bir kuru şikayetinizle tüm tazminatınızı ödemez.

 7 - 15 YIL VE 3600 GÜN SİGORTALILIĞIN BULUNMASI
Bu konuya burdaki yazımda ayrıntılı değinmiştim.Kısaca açıklamam gerekirse,ilk sigorta başlangıcından bu yana 15 yıllık sigortalılığınız  ve toplamda 3600 gün prim ödemeniz var ise, ilinizdeki Sosyal Güvenlik Kurumu'na müracaat ediyorsunuz.Onlar sizin başvurunuz sonucu inceleme yapıyor ve 15 yıl,3600 prim esaslarını yerine getirmiş iseniz,size kıdem tazminatı alabilir yazısını veriyor.Bu yazıyı işverene ibraz ediyorsunuz.Son çalıştığınız iş yerinde ne kadarlık çalışma süreniz var ise o sürenin karşılığı olan tazminatı alabilirsiniz. 


 8 - İŞ YERİNDE YANGIN,DEPREM,SEL GİBİ ZORLAYICI SEBEPLER NEDENİ İLE UZUN SÜRE İŞİN DURMASI 
 İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.


Bunlara ek olarak bilindiği üzere,Emeklilik,İşten çıkartılma,Ölüm durumlarında da kıdem tazminatı ödenir.(Ölüm durumun da hak edilen kıdem tazminatı tutarı varislere ödenir)

Levent ERKOÇ : Bahçeşehir Üniversitesi'nde,Resul KURT yönetimindeki 'İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifika Proğramı'na katılarak , uzmanlık sertifikasını almıştır. Bu alanda Ustaların yazılarını bol bol okuyarak,araştırarak kendini sürekli geliştirmeye çalışmaktadır. Buradan bu konu da bana katkı sağlayan tüm ustalarıma teşekkür ediyorum.

 YORUMLARINIZI DÜŞÜNCELERİNİZİ GÖNDERMENİZ BENİ ÇOK MOTİVE EDİYOR; 

1 - Aşağıdaki Yorum Gönder adımında ;Yorumumuzu yazıp, Profil Seçi tıklıyoruz.  2 - Profil Seç'te Adı/Url kısmına gelip adımızı veya rumuzumuzu yazıyoruz ve varsa web adresimizi yazıyoruz(yoksa boş bırakıyoruz) ve Yayınla diyoruz.

3 - Adımızı yazmak istemiyorsak;Profil Seç kısmından Anonim'i tıklayıp,Yayınla diyoruz.

      

ERKOÇ

devamı »

ENGELLİ ÇOCUĞU BULUNAN ANNE ve BABALAR ERKEN EMEKLİLİK HAKKINA SAHİPMİDİR? | 2 yorum:

Geçen gün bir arkadaşım  ‘’Engelli çocuğu olan babaların erken emeklilik hakkına sahip olup olmadıklarını sordu. 
Bende bu konuda soru cevap şeklinde bir bilgilendirme yazısı yazmaya karar verdim. Soru cevaplı bilgilendirme yazılarının daha akılda kalıcı olduğunu düşünmüşümdür hep. 
Başlayalım isterseniz:


 - Engelli çocuğu bulunan Anne ve Babalar erken emeklilik hakkına sahip midir? 
Engelli çocuğu bulanan Anneler erken emeklilik hakkına sahiptir.Fakat Babalar böyle bir hakka sahip değillerdir.


 - Bu haktan hangi özürlülerin anneleri faydalanabilir.? 
Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede özürlü olan ,gündelik işlerini kendisi yürütemeyen,yemesi,içmesi,giyinmesi vs.gibi ihtiyaçlarını başkasının yardımı olmadan yürütemeyen çocukların anneleri bu haktan faydalanabilmektedir. 
Çalışma hayatında bütün zorluklara rağmen yer alan annelerin,diğer sigortalılara göre daha fazla zorluk yaşadıkları dikkate alınarak,erken emeklilik hakkı getirilmiştir.

 - Sigortasını dışarıdan isteğe bağlı olarak ödeyene annelerde bu haktan yararlanabiliyor mu?
Evet.Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede özürlü çocuğu olan ve sigortasını bir iş yerinde çalışarak değilde,kendisi isteğe bağlı olarak dışarıdan ödeyen kadınlarda bu haktan yararlanabilmektedir.


 - Başvuru nereye ve nasıl yapılacaktır.? 
 4/a (SSK) , 4/b (Bağkur) kapsamındaki , (isteğe bağlı sigortalı olanlar dahil) sigortalı kadınlar,malul çocuğunun başka birinin sürekli bakımına muhtaç olduğunun tespitlerin yapılabilmesi için bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğüne giderek , “Sevk talep formunu” talep edecekler. 
Formu doldurup,formun adres bilgilerinin altındaki ‘Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğumun bulunduğunu’ seçeneğini işaretleyerek formu yine bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ya da Merkezine verecekler. 
Başvurularını takiben Kurum,çocuğun maluliyetinin tespiti için yetkili sağlık kuruluşu ve hastaneye sevkini gerçekleştirecektir. 
Sevk işlemlerine ilişkin tüm masraflar ,Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından karşılanacak olup,sigortalı kadınlar ,çocuklarının maluliyet tespiti için fazladan masraf yapmayacaklardır. Sağlık kuruluşu veya hastane hazırladığı sağlık kurulu raporuyla,çocuğun başka birisinin sürekli bakımına muhtaç derecede özürlü olduğunu tarih belirtmek suretiyle tespit edecektir.

 - Bu durumun sigortalı kadına getirisi nedir? 
Sağlık raporunu kurumun olumlu şekilde onaylaması neticesinde ; 01.10.2008 tarihinden sonraki prim gün sayılarına dörtte bir oranında ilave prim gün sayısı verilecektir. 
1 yıllık prim gün sayısına 90 gün ilave edilecektir.360 gün ödenmiş prim gün sayısı 450 sayılacaktır.Ayrıca ilave edilen bu süreler ,sigortalı kadının emeklilik yaş haddinden düşürülecektir. 
Örnek : 10 yaşında bakıma muhtaç özürlü çocuğu olan bir bayan , bu hak için Ocak 2012 tarihinde başvurduğunda , Sağlık kurulu bir inceleme yapacak ve bu özrün Ekim 2008 öncesinden beri süregelen bir özür olduğunu belgelerse, bu bayan Ekim2008 – Ocak2012 arasındaki sigorta günlerinin tam çalışmış varsayarsak yapmış oldukları 1200 günlük sigorta gün sayılarına 300 gün ilave edilecek ve sigorta dökümlerinde 1200 yerine 1500 sigortalı çalışma günü olarak yer alacaktır.Bu böylede devam edecektir.(1 yıllık çalışmaya karşılığı 360 gün sayılırken bu haktan yararlananlara 360+90=450 gün yazılacaktır.) 
Örneğin,52 yaşında emekli olacak sigortalı kadının malul çocuğunu Sosyal Güvenlik Kurumu’na tescil ettirmesinden sonra 4 yıl sigortalılık çalışmasına verilen 1 yıllık süre,emeklilik yaşını da 51’e düşürecektir.

 - Kadın sigortalının kurumu başvurduğu tarihte muhakkak SSK’lı olarak çalışıyor olması mı gerekiyor? 
Hayır.Kadın sigortalının kuruma başvurduğu tarihte aktif olarak çalışıp çalışmadığına SGK’ca bakılmayacaktır.Yani daha önce çalışması olanlar veya isteğe bağlı olanlar da bu sevk işlemlerini yaptırabilirler.Tabi o sigortalı olarak bulundukları dönem için bu haktan yararlanabileceklerdir. 


- Bu hak ne zaman sona erer? 
Malul çocuğun ölmesi,maluliyet halinin ortadan kalması Kadın boşanmış ise velayetin babaya verilmesi, Malul çocuğun Çocuk Esirgeme Kurumu koruması altına alınması halinde sona erer.

 - Birden fazla engelli çocuğu olan kadın sigortalı bu haktan ayrı ayrı her bir çocuğu için faydalanabiliyor mu?
 Birden fazla malul çocuğu bulunan kadın sigortalı bu haktan ancak bir çocuğu için faydalanabilecektir.

Yazımı bir engelli çocuğun annesine söyledikleri ile bitirmek istiyorum:

"Sen ve ben çok özeliz Anneciğim. 
Şimdiye kadar birbirimize öğrettiklerimizi bir düşünsene ne kadar da çok şey öğrendik, yaşadığımız toplumda bile daha önce farkında olmadığımız şeylerin farkına vardık ve anneciğim biz kazanacağız. 
Birgün kendi başıma okula gidebileceğim, koşup oynayabileceğim, bağıra bağıra şarkı söyleyebileceğim, yaramazlıklar yapıp şımaracağım, hatta sen balkondan hadi meleğim geç oldu eve gel artık diye arkamdan sesleneceksin anneciğim, 
bende sana "ama anne biraz daha oynamak istiyorum" diyebileceğim. Bütün bunları seçilmiş olan senin sayende yapacağım çünkü sen çok özel biri olmasaydın Yüce yaratıcı seni seçmezdi anneciğim. 
Her ne yaparsan yap beni toplumdan uzak tutma anneciğim, başta da söylediğim gibi insanların bakışlarına aldırış etme ve beni gittiğin her yere götür çünkü seninle her şey çok daha güzel."   

İnne'l-lahe me'a's-sabirin 

 “Allah sabredenlerle beraberdir”

Bir Kitap : Umuda Yolculuk - İpek PEKÇETİN

Umuda yolculuk... Dogdugu gün evlat edinilmis zihinsel ve bedensel engelli bir çocugun saglıgına yeniden nasıl adım adım kavustugunu annesi tarafından minik ogluna günlük seklinde yazılarak anlatılan gerçek yasanmıs bir hayat öyküsü... En etkili ilaç sevgidir... Bu öyküde bunu bütün kalbinizle hissederek daha fazlasını yasayacaksınız. Anne olmak güzeldir Engelli bir çocugun annesi olmak zordur!

 YORUMLARINIZI DÜŞÜNCELERİNİZİ GÖNDERMENİZ BENİ ÇOK MOTİVE EDİYOR; 

1 - Aşağıdaki Yorum Gönder adımında ;Yorumumuzu yazıp, Profil Seçi tıklıyoruz.  2 - Profil Seç'te Adı/Url kısmına gelip adımızı veya rumuzumuzu yazıyoruz ve varsa web adresimizi yazıyoruz(yoksa boş bırakıyoruz) ve Yayınla diyoruz.

3 - Adımızı yazmak istemiyorsak;Profil Seç kısmından Anonim'i tıklayıp,Yayınla diyoruz.

ERKOÇ

devamı »