Merhaba
Bu
gün bir blog misafirimin bana sorduğu soru üzerine konuyu açıklamak istedim.
Kardeşimizin
sorusu şu şekilde ;
"6
yıllık işçiyim bileğimde sinir sıkışması sebebiyle doktor rapor verdi seni daha
kolay bir işe versinler yoksa çık dedi çıkışımı verin dedim sen çık dediler ben
çıkarsam tazminatımı alabilirmiyim? Ne
gibi bir yol izleyebilirim ...saygılar teşekkürler “
Sevgili
arkadaşım, öncelikle geçmiş olsun diyorum. Şimdi 4857 Sayılı İş kanunun 24
maddesinin 1-a bendinde " İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması,
İŞİN NİTELİĞİNDEN DOĞAN BİR SEBEPLE,İŞÇİNİN SAĞLIĞI VEYA YAŞAYIŞI İÇİN TEHLİKE
OLURSA " diye ibare vardır.
Yani
hastalığınız yaptığınız işten dolayı olmuş ise ve işe devam edilmesi halinde
işiniz hastalığınızın ilerlemesine neden oluyorsa , iş sözleşmenizi , 4857 sayılı İş Kanunun 24/1/a bendi
uyarınca haklı nedenle feshedebilirsiniz.
Burada
sadece Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İhbar tazminatı alamazsınız.
Ancak,
hastalığınız yapmış olduğunuz işin niteliğinden doğmuyorsa, hastalığınızın
tedavisi için yapacağınız fesih , ayrılma durumu istifa niteliği taşıyacağından
kıdem tazminatı alamayacağınız gibi , İşvereninize ayrılış sebebinizi 8 hafta
önceden bildirmez iseniz , sizden ihbar tazm. isteyebilir. Çünkü istifa sebebi ile ayrılmalarda 6 yıllık
bir çalışan , istifa edeceğini , 8 hafta önceden işverenine bildirmeli.
Sonuç olarak ; hastalığınızın
, yaptığınız işten dolayı oluştuğunu ve çalışmaya devam ederseniz ,
artacağını , tek hekim imzası ile değil de , daha garanti olması açısından sağlık kurulu raporu ile (örneğin üniversite
hastanelerinden ) belgelerseniz , iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip, kıdem
tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca bu konularda, bağlı olduğunuz
ildeki çalışma müdürlüğü ile de görüşebilirsiniz . Çalışma müdürlüğündeki
arkadaşlara soru sormaktan çekinmeyin. Onların bir görevi de , hakkınızı gözeterek , sizi yönlendirmekir.
Tekrar geçmiş olsun diyor ve acil
şifalar diliyorum. Her şey gönünüzce olsun.
