GÜLER YÜZ TATLI DİL | 7 yorum:

*(Bu yazımın tarafımca seslendirilmiş hali ,sayfa sonundadır.)

                                 Bursa Kültürpark’ta iki Ağabeyimiz her sabah yürüyüş yapıyor.Yürüyüş yaptıkları saatte orta yaşlı bir beyle karşılaşıyorlar.Bu beyde aynı saatlerde hem köpeğini dolaştırıyor hem de yürüyüş yapıyor.Bizim ağabeyler , her defasında bu beyi gördüklerinde gülümseyerek selam veriyorlar.Ama karşıdaki bey hiçbir karşılık vermiyor.Ne selam Ne gülümseme hiçbir tepki yok.

1-2-3 derken her sabah aynı sahne yaşanıyor.Bizim ağabeyler gülümseyerek selam vermeye devam ediyorlar ama karşıdakinde hiçbir gelişme yok. Böyle geçen bir hafta sonun da , yine aynı durum yaşanınca,Ağabeylerden biri artık dayanamıyor ve yine hiçbir tepki göstermeden yürümeye devam eden beyin koluna hafifçe dokunarak “Beyefendi bir dakikanız var mı size bir şey söylemek istiyorum” diyor.

Karşıdaki bey buyurun sizi dinliyorum deyince bizim ağabey”Kusura bakmayın ama bir haftadır her sabah yürüyüşlerde karşılaşıyoruz ve her sabah biz size gülümseyerek günaydın diyor selam veriyoruz ama siz hiçbir tepki göstermiyorsunuz.Biliyormusunuz şu yanınız da dolaşmaya çıkardığınız köpeğiniz bile bizi artık tanıdı ve bizi gördüğünde kuyruğunu hızlı hızlı sallamaya başlıyor ama sizden hala hiçbir tepki gelmiyor.Size sadece bunu söylemek istedim.Beni dinlediğiniz için teşekkür ediyorum" diyor ve yürüyüşlerine devam ediyorlar.

Ertesi gün yine yürüyüşte karşılaşıyorlar ama bu sefer ne oluyor biliyormusunuz , 1 haftadır karşısındaki 
insanların selamlaşma ve hayırlı günler dileklerine kayıtsız kalan beyefendi bu sefer daha bizim ağabeyler demeden o atılarak günaydın dileklerini iletiyor.

Sevgili dostlarım , nasıl ki bir soğuk hava ile karşılaştığımızda bedenimiz ürperiyor,titriyor dış faktörlerden etkileniyor ise,tatlı dil ve güler yüzde insan ruhunu psikolojisini olumlu etkilediğini unutmamalıyız. 
Karşıda gördüğüm bir arkadaşımın,komşumun,apartman görevlimizin,mesai arkadaşlarımın güler yüzü , tatlı dili bana hep pozitif enerji vermiştir.İş yerimdeki amirimin güler yüz ve tatlı dilli yaklaşımı beni hep olumlu yönde motive etmiştir. 

Güler yüz ve tatli dilli olan insanlar , çevresine ışık ve güzellik saçarken,asık suratlı karşısındakine ufacık gülümsemeyi , selamlaşmayı bile çok gören insanların ise çevresine karanlık ve olumsuzluk yaydığına her zaman inanmışımdır.

 Sevgili dostlarım bu hayat çarkı , bu örf ve geleneklerin kayboluşu , bu dünya koşuşturmacası,bu başımı kaşıyacak vaktim yok düzmecesi,bu borçları nasıl ödeyeceğim düşüncesi , bu patronun istediği tabloyu nasıl yapacağım tasası, içinde o kadar kayboluyoruz ki , işyerin de her zaman birlikte çalıştığımız arkadaşımıza,oturduğumuz apartmandaki komşumuza,mahallemizi temizliğe gelen görevliye,bir parkta yürüyüş yaparken her zaman karşılaştığımız kişiye,gittiğimiz marketteki kasiyere vs.bir günaydını veya bir teşekkürü çok görüyor aklımıza bile getirmiyoruz.Ama şunu hiç unatmamalıyız ki güler yüzlü tatlı dilli insanlar aile ilişkilerinde,arkadaş ilişkilerinde , sosyal ilişkilerde daima başarılı olurlar. 

Güler yüzlü ve tatlı dilli olmak dileği ile, sağlıcakla kalınız...

Bu yazımı, Bizim Bloglar Mahallesi, Blogum Seslendi Kampanyasına destek vermek amacıyla, seslendirildirip,aşağıda yayınladım.

Amacımız ; Özellikle görme engelliler olmak üzere,tüm okuma güçlüğü ile yaşamak zorunda olanlara bir parça olsun destek verebilmektir.

GÜLER YÜZ TATLI DİL

 Kampanya hakkında detaylı bilgi almak için ; http://etkinlikler.bloglarmahallesi.com/bbmkampanyalari.html ve 

http://etkinlikler.bloglarmahallesi.com/BlogumSESlendi.html  

adreslerini ziyaret edebilirsiniz. 

devamı »

KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? | 265 yorum:

Merhaba

 Kıdem tazminatı konusu,ücretli çalışan kesimin yakinen ilgilendiği bir konudur.Çoğu çalışan , kıdem tazminatının ancak emeklilik ve işverenin işten çıkartması halinde ödenebildiğini düşünür.Ama Kıdem tazminatının ödenme sebepleri bu kadar ile sınırlı değildir. 
 Bu yazım da , çalışan personelin kendi isteği ile ayrılması durumunda ki, kıdem tazminatı ödenebilme sebeplerini sizler ile paylaşmak istiyorum.

1 - EVLİLİK
Bayan çalışan evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa,kıdem tazminatına hak kazanırlar.İş yerine , düğün tarihinden itibaren geçen 1 yıllık süre içinde evlilik sebebi ile işten ayrılacağını bildirmesi gerekiyor.

 2 - ASKERLİK
 İşçi,askerlik sebebi işten ayrılacak ise , kıdem tazminatına hak kazanır.Bunun için alacağı askerlik sevk belgesini işverene vermesi gerekiyor.

 3 - SAĞLIK NEDENLERİ 
 İşçi , iş yerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almış ise bu raporunu işverene ibraz ederek kıdem tazminatını talep edebilir.

4 - AHLAK ve İYİ NİYET KURALLARINA UYULMAYAN BİR DURUM İLE KARŞILAŞILDIĞINDA 
 İşçinin diğer işçiler veya üçüncü kişiler tarafından , iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu da işverene bildirmesine rağmen,işveren tarafından gerekli önlemin alınmaması. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunması. 
İşveren,işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi ve davranışlarda bulunması. 
İşveren,işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektirecek bir suç işlerse, 
İşçinin ücreti,işveren tarafından sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanıp ödenmez ise, İşveren,işçi hakkında,şeref ve haysiyet kırıcı asılsız söylemler de bulunursa işçi sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırıp,kıdem tazminatını isteyebilir. 
Sevgili arkadaşlar , tabi ki yukarı da sayılan gerekçeler ile , işverenden tazminatınızı talep ettiğinizde,işveren sizin bir tek lafınız ile bu ödemeyi yapmayacaktır.İşverene bu sebepler ile ayrılmak istediğinizi ve kıdem tazminatınızı talep ettiğinizi belirtirken , delilleri de ortaya koymalısınız.Bunlar ne olabilir.Örneğin gizli kamera görüntüleri veya olaya tanık olduklarını söyleyen şahitler vs gibi. 


 5 - İZİNLERİN VERİLMEMESİ 
İş Kanununa göre ; İşçiye hafta tatili izni,yıllık ücretli izin,doğum emzirme izni gibi izinlerin verilmemesi durumu da , işçiye kıdem tazminatını talep ederek ayrılma hakkını vermektedir.

6 - EMZİREN İŞÇİNİN GÜNDE 7,5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRILMASI 
Emzirme süreci içinde olan bir işçinin gün de 7,5 saatten fazla çalıştırılması durumunda da kıdem tazminatı talep ederek ayrılma hakkı doğurmaktadır. 
Şunu tekrar tekrar söylüyorum ki , bu sebepler ile işverenden tazminatınızı talep ettiğinizde , elinizdeki delillerin sağlam olması lazım.Çünkü işveren ödemeyi yapmadığında başvuracağınızı çalışma müdürlüğü yetkilileri sizden delil isteyeceklerdir.Kimse sizin bir kuru şikayetinizle tüm tazminatınızı ödemez.

 7 - 15 YIL VE 3600 GÜN SİGORTALILIĞIN BULUNMASI
Bu konuya burdaki yazımda ayrıntılı değinmiştim.Kısaca açıklamam gerekirse,ilk sigorta başlangıcından bu yana 15 yıllık sigortalılığınız  ve toplamda 3600 gün prim ödemeniz var ise, ilinizdeki Sosyal Güvenlik Kurumu'na müracaat ediyorsunuz.Onlar sizin başvurunuz sonucu inceleme yapıyor ve 15 yıl,3600 prim esaslarını yerine getirmiş iseniz,size kıdem tazminatı alabilir yazısını veriyor.Bu yazıyı işverene ibraz ediyorsunuz.Son çalıştığınız iş yerinde ne kadarlık çalışma süreniz var ise o sürenin karşılığı olan tazminatı alabilirsiniz. 


 8 - İŞ YERİNDE YANGIN,DEPREM,SEL GİBİ ZORLAYICI SEBEPLER NEDENİ İLE UZUN SÜRE İŞİN DURMASI 
 İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.


Bunlara ek olarak bilindiği üzere,Emeklilik,İşten çıkartılma,Ölüm durumlarında da kıdem tazminatı ödenir.(Ölüm durumun da hak edilen kıdem tazminatı tutarı varislere ödenir)

Levent ERKOÇ : Bahçeşehir Üniversitesi'nde,Resul KURT yönetimindeki 'İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Sertifika Proğramı'na katılarak , uzmanlık sertifikasını almıştır. Bu alanda Ustaların yazılarını bol bol okuyarak,araştırarak kendini sürekli geliştirmeye çalışmaktadır. Buradan bu konu da bana katkı sağlayan tüm ustalarıma teşekkür ediyorum.

 YORUMLARINIZI DÜŞÜNCELERİNİZİ GÖNDERMENİZ BENİ ÇOK MOTİVE EDİYOR; 

1 - Aşağıdaki Yorum Gönder adımında ;Yorumumuzu yazıp, Profil Seçi tıklıyoruz.  2 - Profil Seç'te Adı/Url kısmına gelip adımızı veya rumuzumuzu yazıyoruz ve varsa web adresimizi yazıyoruz(yoksa boş bırakıyoruz) ve Yayınla diyoruz.

3 - Adımızı yazmak istemiyorsak;Profil Seç kısmından Anonim'i tıklayıp,Yayınla diyoruz.

      

ERKOÇ

devamı »

GAMZE ANNEM SENİN YANINDAYIZ | 8 yorum:

Bu kısa yazımı Lösemi hastalığı ile savaşan 3 yaşında bir çocuk annesi Gamze AKBAŞ için yazmak istedim.

Henüz 29 yaşında , benim kardeşim olacak yaşta ama o benim GAMZE ANNEM

Biliyorum bu durumda olan , bu acıyı yaşayan nice anneler babalar var.Daha dün iş yerimde ki bir arkadaşımızın 8 yaşındaki çocuğunun da kemoterapi tedavisi gördüğünü öğrendim.Yüreğim bu haberler ile param parça oluyor.

Yüce yaratıcımız hepimizden uzak tutsun bu hastalıkları tabi ki yaşamayan anlamaz bu acıyı ama Hz.Mevlana'nın da dediği gibi

"Herşey üstüne gelip seni dayanamayacağın bir noktaya getirdiğinde sakın vazgeçme! 

Çünkü orası gidişatın değişeceği yerdir.” 

Sabretmek ve ALLAH'a sığınmak ve bol dua etmek gerekiyor.

Bizler de Gamze Anne için ve tüm hastalar için bol bol dua edeceğiz.Ne diyor Sevgili Peygamberimiz(s.a.v.)

"En çok kabul edilen dua birbirinden uzak olan kişilerin birbirine ettiği duadır"

Bu kısa ama benim için çok önemli bilgilendirme yazımı Gamze Annenin oğluna söylediği bir söz ile bitirmek istiyorum.

"ŞİMDİ HER ŞEY YOLUNDA GİDERSE BEN DE YAŞAYACAĞIM ATAKAN.

SENİNLE BÜYÜYÜP BABANLA YAŞLANACAĞIZ"

Sizlerle dualarda buluşmak dileklerimle.

Gamze Anne için neler yapabiliriz BU LİNKTE anlatılmış.

Facebook Seninleyiz Gamze Grubu BU LİNKTE

http://gamzeakbas.blogspot.com/

Mail adresi :gamzeakbasicin@gmail.com  

Buraya atılan mailleri kendisinin okuduğu belirtiliyor.Ancak yakınlarından özel bir istek var lütfen gönderilen maillerde kısa ve olumlu cümleler kullanınız ve iyi olacağına inandığınızı belirtiniz.

devamı »

ENGELLİ ÇOCUĞU BULUNAN ANNE ve BABALAR ERKEN EMEKLİLİK HAKKINA SAHİPMİDİR? | 2 yorum:

Geçen gün bir arkadaşım  ‘’Engelli çocuğu olan babaların erken emeklilik hakkına sahip olup olmadıklarını sordu. 
Bende bu konuda soru cevap şeklinde bir bilgilendirme yazısı yazmaya karar verdim. Soru cevaplı bilgilendirme yazılarının daha akılda kalıcı olduğunu düşünmüşümdür hep. 
Başlayalım isterseniz:


 - Engelli çocuğu bulunan Anne ve Babalar erken emeklilik hakkına sahip midir? 
Engelli çocuğu bulanan Anneler erken emeklilik hakkına sahiptir.Fakat Babalar böyle bir hakka sahip değillerdir.


 - Bu haktan hangi özürlülerin anneleri faydalanabilir.? 
Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede özürlü olan ,gündelik işlerini kendisi yürütemeyen,yemesi,içmesi,giyinmesi vs.gibi ihtiyaçlarını başkasının yardımı olmadan yürütemeyen çocukların anneleri bu haktan faydalanabilmektedir. 
Çalışma hayatında bütün zorluklara rağmen yer alan annelerin,diğer sigortalılara göre daha fazla zorluk yaşadıkları dikkate alınarak,erken emeklilik hakkı getirilmiştir.

 - Sigortasını dışarıdan isteğe bağlı olarak ödeyene annelerde bu haktan yararlanabiliyor mu?
Evet.Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede özürlü çocuğu olan ve sigortasını bir iş yerinde çalışarak değilde,kendisi isteğe bağlı olarak dışarıdan ödeyen kadınlarda bu haktan yararlanabilmektedir.


 - Başvuru nereye ve nasıl yapılacaktır.? 
 4/a (SSK) , 4/b (Bağkur) kapsamındaki , (isteğe bağlı sigortalı olanlar dahil) sigortalı kadınlar,malul çocuğunun başka birinin sürekli bakımına muhtaç olduğunun tespitlerin yapılabilmesi için bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğüne giderek , “Sevk talep formunu” talep edecekler. 
Formu doldurup,formun adres bilgilerinin altındaki ‘Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğumun bulunduğunu’ seçeneğini işaretleyerek formu yine bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ya da Merkezine verecekler. 
Başvurularını takiben Kurum,çocuğun maluliyetinin tespiti için yetkili sağlık kuruluşu ve hastaneye sevkini gerçekleştirecektir. 
Sevk işlemlerine ilişkin tüm masraflar ,Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından karşılanacak olup,sigortalı kadınlar ,çocuklarının maluliyet tespiti için fazladan masraf yapmayacaklardır. Sağlık kuruluşu veya hastane hazırladığı sağlık kurulu raporuyla,çocuğun başka birisinin sürekli bakımına muhtaç derecede özürlü olduğunu tarih belirtmek suretiyle tespit edecektir.

 - Bu durumun sigortalı kadına getirisi nedir? 
Sağlık raporunu kurumun olumlu şekilde onaylaması neticesinde ; 01.10.2008 tarihinden sonraki prim gün sayılarına dörtte bir oranında ilave prim gün sayısı verilecektir. 
1 yıllık prim gün sayısına 90 gün ilave edilecektir.360 gün ödenmiş prim gün sayısı 450 sayılacaktır.Ayrıca ilave edilen bu süreler ,sigortalı kadının emeklilik yaş haddinden düşürülecektir. 
Örnek : 10 yaşında bakıma muhtaç özürlü çocuğu olan bir bayan , bu hak için Ocak 2012 tarihinde başvurduğunda , Sağlık kurulu bir inceleme yapacak ve bu özrün Ekim 2008 öncesinden beri süregelen bir özür olduğunu belgelerse, bu bayan Ekim2008 – Ocak2012 arasındaki sigorta günlerinin tam çalışmış varsayarsak yapmış oldukları 1200 günlük sigorta gün sayılarına 300 gün ilave edilecek ve sigorta dökümlerinde 1200 yerine 1500 sigortalı çalışma günü olarak yer alacaktır.Bu böylede devam edecektir.(1 yıllık çalışmaya karşılığı 360 gün sayılırken bu haktan yararlananlara 360+90=450 gün yazılacaktır.) 
Örneğin,52 yaşında emekli olacak sigortalı kadının malul çocuğunu Sosyal Güvenlik Kurumu’na tescil ettirmesinden sonra 4 yıl sigortalılık çalışmasına verilen 1 yıllık süre,emeklilik yaşını da 51’e düşürecektir.

 - Kadın sigortalının kurumu başvurduğu tarihte muhakkak SSK’lı olarak çalışıyor olması mı gerekiyor? 
Hayır.Kadın sigortalının kuruma başvurduğu tarihte aktif olarak çalışıp çalışmadığına SGK’ca bakılmayacaktır.Yani daha önce çalışması olanlar veya isteğe bağlı olanlar da bu sevk işlemlerini yaptırabilirler.Tabi o sigortalı olarak bulundukları dönem için bu haktan yararlanabileceklerdir. 


- Bu hak ne zaman sona erer? 
Malul çocuğun ölmesi,maluliyet halinin ortadan kalması Kadın boşanmış ise velayetin babaya verilmesi, Malul çocuğun Çocuk Esirgeme Kurumu koruması altına alınması halinde sona erer.

 - Birden fazla engelli çocuğu olan kadın sigortalı bu haktan ayrı ayrı her bir çocuğu için faydalanabiliyor mu?
 Birden fazla malul çocuğu bulunan kadın sigortalı bu haktan ancak bir çocuğu için faydalanabilecektir.

Yazımı bir engelli çocuğun annesine söyledikleri ile bitirmek istiyorum:

"Sen ve ben çok özeliz Anneciğim. 
Şimdiye kadar birbirimize öğrettiklerimizi bir düşünsene ne kadar da çok şey öğrendik, yaşadığımız toplumda bile daha önce farkında olmadığımız şeylerin farkına vardık ve anneciğim biz kazanacağız. 
Birgün kendi başıma okula gidebileceğim, koşup oynayabileceğim, bağıra bağıra şarkı söyleyebileceğim, yaramazlıklar yapıp şımaracağım, hatta sen balkondan hadi meleğim geç oldu eve gel artık diye arkamdan sesleneceksin anneciğim, 
bende sana "ama anne biraz daha oynamak istiyorum" diyebileceğim. Bütün bunları seçilmiş olan senin sayende yapacağım çünkü sen çok özel biri olmasaydın Yüce yaratıcı seni seçmezdi anneciğim. 
Her ne yaparsan yap beni toplumdan uzak tutma anneciğim, başta da söylediğim gibi insanların bakışlarına aldırış etme ve beni gittiğin her yere götür çünkü seninle her şey çok daha güzel."   

İnne'l-lahe me'a's-sabirin 

 “Allah sabredenlerle beraberdir”

Bir Kitap : Umuda Yolculuk - İpek PEKÇETİN

Umuda yolculuk... Dogdugu gün evlat edinilmis zihinsel ve bedensel engelli bir çocugun saglıgına yeniden nasıl adım adım kavustugunu annesi tarafından minik ogluna günlük seklinde yazılarak anlatılan gerçek yasanmıs bir hayat öyküsü... En etkili ilaç sevgidir... Bu öyküde bunu bütün kalbinizle hissederek daha fazlasını yasayacaksınız. Anne olmak güzeldir Engelli bir çocugun annesi olmak zordur!

 YORUMLARINIZI DÜŞÜNCELERİNİZİ GÖNDERMENİZ BENİ ÇOK MOTİVE EDİYOR; 

1 - Aşağıdaki Yorum Gönder adımında ;Yorumumuzu yazıp, Profil Seçi tıklıyoruz.  2 - Profil Seç'te Adı/Url kısmına gelip adımızı veya rumuzumuzu yazıyoruz ve varsa web adresimizi yazıyoruz(yoksa boş bırakıyoruz) ve Yayınla diyoruz.

3 - Adımızı yazmak istemiyorsak;Profil Seç kısmından Anonim'i tıklayıp,Yayınla diyoruz.

ERKOÇ

devamı »

BANKALAR VE BEN | 3 yorum:

  
,                                         

Eşimle birlikte üniversiteden mezun olduktan sonra,Impexbank’ın Bursa’da şube açacağını ve personel aradığını öğrendik.Hemen birlikte başvurumuzu yaptık.Yapılan sınav ve mülakatlar sonucunda,bir de baktık ki , bankanın insan kaynakları direktörünün odasındayız.Direktör bayan sınavları her ikimizin de başarı ile tamamladığını , fakat müstakbel karı koca adayı olduğumuzdan(o zaman nişanlı idik) bankanın personel politikası gereği,sadece birimizi işe alabileceklerini belirtti.Bu durumda da Niloş , o zaman Levent girsin diyerek çekildi.

Böylece bankacılığa adımımı atmış ve hayalini kurduğum mesleğe impexbank’ta başlamıştım.

Fakat bankacılık günlerim geçtikçe,belki aradığımı bulamamaktan,belki  gelen müşteriye bankayı  mümkün olduğunca övüp , uzun vadeli yatırım yapmaya sevk etme çalışmalarının bana göre olmadığını anladığımdan bu işten hoşlanmamaya başlamıştım.

Birgün yaşlı bir amca bankaya gelerek , Almanya’dan yeni döndüklerini ve elinde olan birikimi yüksek faiz verdiği için bizim bankaya yatırmak istediğini belirtti.Ben bir banka çalışanı olarak ne yapmam gerekiyorsa yapmaya çalıştım yani hemen atladım tabii ki amcanın üzerine , çay kahve faslı amcayı iyice bağlama çalışmaları vs.derken amcamız Almanya macerasından kısaca bahsetti,gerçekten gurbetteki günleri kolay geçmemiş ve yıllarca zor şartlarda  çalışarak oluşturduğu birikimi ,dövize çok yüksek faiz verdiği için bizim bankaya yatırmak istiyordu.

Bana evlat dedi."Ben şimdi bu paranın hepsini sizin bankaya yatıracağım hemde 1 yıl vadeli yatırmak istiyorum ama şimdi sen bana söyle bakalım bu bankanın durumu nedir? Banka batma durumu varmı?Başıma bir iş gelir mi?"

Şimdi benim normalde ne demem lazım."Yok amcacım daha neler koskoca banka batar mı hiç.Hem bizim genel müdürümüz Amerikalarda eğitim yaptı bu işi yutmuş bir insan ben şimdi sana hemen bir çay kahve daha söyleyeyim ve arkadaşlar parayı sayarken bende senin 1 yıllık hesabını açayım".Öyle demem lazım değilmi?Ama ben böyle demedim tabii ki. İnanmadığım bir şeyi karşımdakine nasıl empoze edebilirdim ki.Bu bankanın güvenilir olduğuna inanmıyordum ve yıllar boyu yaptığı birikimi getirip önüme koyan ve 1 yıllık vadeli hesap açmak isteyen amcanın parasını 1 yıllığına almak istemiyordum.

Bana evlat bu banka güvenilir mi diyen amcaya ,parasını 1 yıl vadeli yerine 3 ay vadeli yatırmasını önerdim.3 ay sonra duruma göre yine uzatırız dedim.

Böylece içimde biraz olsun rahat etti.

Velhasıl , bu iş beni sarmadığından,bir süre sonra bankadan ayrılıp,bir holdinge geçerek finansman muhasebe bölümün de çalışmaya başladım.Zaten Impexbankın ömrü de fazla uzun sürmedi ve kapanma kararı aldı.

Bankaların , şu anda insanları sık boğaz edercesine , kredi pazarlama  ve kredi kartı tutsağı yapma çalışmalarını üzüntü ile izliyorum.Maalesef, kendilerine cazip gösterilerek insanları bu batağa çekmeye çalışma ve sonuçta da "Kardeşim zorlamı getiriyoruz? Adam kendi ayağı ile geliyor istediğini bildiriyor bizde veriyoruz" demeleri de bana çok etik gelmiyor.

Şimdi beni okuyan bankacı arkadaşlarım kızacaklardır belki ama özellikle şu telefonla arayıp siz değerli müşterimize özel diye söze başlamıyorlarmı hemen hanımefendi siz boşuna kendinizi yormayın ben yeni bir kart veya yeni bir hesap veya bana ne kadar indirimli olursa olsun kredi almayı  düşünmüyorum deyip kapatıyorum telefonu.

Zaten bana bir kredi kartı fazlası ile yetiyor.Yetmekle de kalmıyor kurutuyor.Aman ikincisi eksik olsun.


Sevgili arkadaşlarım bankalar tarafından ;
1 - Telefonla aranıp;Eşinize çocuğunuza falanınıza filanınıza ek kart isteyin hemen gönderelim tekliflerini kabul etmeyin.
Ne kadar çok kredi kartı,o kadar çok  başağrısı,sıkıntı,bunalım  demek.


2 - İki ay içinde bilmem kaç bin TL harcayın size şu kadar bedava bonus verelim sözlerine kendinizi kaptırmayın.

3 - Şimdi hemen TC numaranızı telefonunuzdan gönderin,istediğiniz kredi tutarını bildirin 15 dakikada kredinizi hesabınıza gönderelim laflarına kulaklarınızı tıkayın.


4 - Siz değerli müşterimize özel indirimli kredi kampanyası diye söze başlayan hanımefendiye,nazikçe önce teşekkür ederek(çünkü o da sonuçta görevini yapmaya çalışıyor) sonra da hiç ilgilenmediğinizi belirterek telefonunuzu kapayın.


Sonuçta siz siz olun ne olur önünüzü görmeden, gelecek ile ilgili plan yaparken gelecek gidecek para durumunuzu masaya yatırmadan,bu tür şeylere balıklama atlamayın.Bankalar kimseye haybeye kredi vermez.Bu verdiği krediyi fazlası ile alana kadar, sizin ve ailenizin fitil fitil burnundan getirir.


ŞİMDİ BANA NE OLUR , MEVCUT KREDİ KARTINIZI BU HAFTA ,GEÇEN HAFTAYA GÖRE ÇOK DAHA AZ KULLANACAĞINIZA DAİR SÖZ VERİN

 YORUMLARINIZI DÜŞÜNCELERİNİZİ GÖNDERMENİZ BENİ ÇOK MOTİVE EDİYOR; 

1 - Aşağıdaki Yorum Gönder adımında ;Yorumumuzu yazıp, Profil Seçi tıklıyoruz.  2 - Profil Seç'te Adı/Url kısmına gelip adımızı veya rumuzumuzu yazıyoruz ve varsa web adresimizi yazıyoruz(yoksa boş bırakıyoruz) ve Yayınla diyoruz.

3 - Adımızı yazmak istemiyorsak;Profil Seç kısmından Anonim'i tıklayıp,Yayınla diyoruz.

      

ERKOÇ

devamı »